Assistència del professorat al centre i salut: enfocament del Departament d'Educació
El Departament d'Ensenyament tracta també a les seves pàgines web el tema de l'assistència del professorat i altre personal al centre de treball. Pel seu interès i el vostre coneixemenrt us les reproduïm. Podeu consultar-les directament fent clic aquí.
"29 Assistència del professorat i altre personal del centre
Cada centre ha d’establir un sistema de control d’assistència i de puntualitat del professorat i altre personal del centre dependent del Departament d'Educació. Aquest sistema s’ha de comunicar al consell escolar. Ha d’incloure tant les activitats d’horari setmanal fix com les reunions d’horari no fix.
El professorat està obligat a complir l’horari i el calendari d’activitats establert en la programació general del centre, que, en tot cas, respectarà l’horari setmanal del professorat que s’estableix en el punt "Horari general del professorat" d’aquestes instruccions. També està obligat a assistir als claustres, a les reunions de cicle i a les altres reunions extraordinàries no previstes en la programació general del centre que siguin degudament convocades per la direcció.
Per exercir una altra activitat remunerada cal obtenir prèviament l’autorització de compatibilitat corresponent, d’acord amb allò que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
Les faltes d’assistència són justificades quan hi ha llicència o permís concedits:
A) Les llicències estan regulades en l’article 95 del text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, DOGC núm. 2509, annex, de 3.11.1997). Es concedeixen per les causes següents:
Les llicències les concedeix el director o directora territorial.
Amb la finalitat d’agilitar la tramitació de les llicències per malaltia, el director o directora del centre vetllarà perquè les comunicacions de baixa, confirmació i, si escau, alta mèdica siguin trameses als serveis territorials corresponents amb la màxima urgència. Cal que tots aquests tipus de comunicats estiguin degudament emplenats en tots els seus apartats. A aquests efectes, el director o directora del centre comunicarà per correu electrònic o per fax la reincorporació dels professors al centre el mateix dia de la seva incorporació.
Les comunicacions de baixes per malaltia, infantament o accidents han de contenir necessàriament el nom complet, el NIF i el telèfon de la persona, com també la durada prevista de la baixa i distinció entre si és motivada per malaltia comuna, part, accident laboral --en cas dels treballadors adscrits al règim de MUFACE--, o accident no laboral.
El personal funcionari adscrit a MUFACE i que estigui acollit a l’assistència sanitària de la Seguretat Social ha de presentar els comprovants de baixa i alta mèdica en els impresos de MUFACE, signats pel metge corresponent de la Seguretat Social. Els comunicats s’han de presentar a la direcció del centre l’endemà de la seva expedició.
B) Els permisos es concedeixen per les causes següents:
El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies consecutius a la data de naixement, o a l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més.
Per trasllat de domicili; sense canvi de localitat, un dia; amb canvi, fins a quatre dies.
Per assistir a exàmens finals en centres oficials, un dia, i per a altres proves definitives d’avaluació, alliberadores de matèria, en els centres esmentats, el temps indispensable per fer-les.
Per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal (la causa ha de justificar-se per escrit, i el temps de permís serà l’indispensable per al compliment del deure).
Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau d’afinitat o consanguinitat, un dia. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.
Per a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada laboral. Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada laboral.
Per assistir a activitats de formació del Departament d’Educació, quan així ho disposi el director o directora dels serveis territorials corresponents. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.
Els funcionaris amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix, el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.
Per la mort, l’accident, la malaltia greu o l’hospitalització d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies laborables si l’esdeveniment es produeix al mateix municipi i fins a quatre dies si és en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Excepcionalment, i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables.
Per matrimoni, o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.
Per maternitat, adopció o acolliment, setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. El permís per adopció o acolliment s’ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon, en els supòsits d’adopció o acolliment múltiple. Si es tracta d'una adopció internacional, el permís pot començar fins a sis setmanes abans.
Els funcionaris amb un fill o filla de menys de nou mesos tenen dret a un permís per lactància d’una hora diària d’absència del treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts, d’acord amb el que estableix l’article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint setmanes. A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball, de setze dies consecutius, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.
El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l’adopció, sempre que tingui la guarda legal de l’infant i l’altre progenitor o progenitora treballi. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís. El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.
En el cas de naixement d’un fill o filla prematur o que hagi d’ésser hospitalitzat a continuació del part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització fins a un màxim de tretze setmanes. Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s’inicia l’endemà de la data de finiment del permís.
Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.
Permisos de flexibilitat horària recuperable: Els directors o directores dels centres educatius públics podran autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i màxim de set per a visites o proves mèdiques del cònjuge i dels ascendents i descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada en el termini d’un mes a partir de què gaudeix del permís. En el cas que aquests permisos hagin de ser periòdics, caldrà ajustar l’horari setmanal del personal docent que els gaudeixi, tenint en compte les necessitats de la prestació del servei educatiu.
En els casos d’adopció o acolliment internacional, si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, es tindrà dret d’un permís de fins a dos mesos de durada, que es podrà gaudir de forma fraccionada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques.
Els permisos regulats en els punts anteriors de l’a) al j), i també p) i q) els concedeix el director o directora del centre. S’han de sol·licitar prèviament en els casos b), c), d), e), f) i g). En cas que el deure de caràcter personal esmentat en el punt d) pugui entendre’s com de força major, sense possibilitat de ser sol·licitat prèviament, el director o directora podrà qualificar-lo com a tal, ateses les raons que, amb posterioritat, es presentin per escrit. En aquest cas, correspon a la direcció del centre apreciar el caràcter justificat de l’absència, atenent la singularitat o reiteració de la situació produïda i les altres circumstàncies que consideri oportú de tenir en compte.
La resta de permisos els concedeix el director o directora territorial.
Els permisos de fins a nou dies l’any previstos en el punt segon de l’article 96 del text únic de la Llei de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, en el cas dels funcionaris docents es consideren inclosos en aquells dies els períodes de vacances escolars en els quals no s’exigeix la seva presència al centre (Nadal, Setmana Santa), ja que durant el període lectiu no es pot garantir que “la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització de les tasques del funcionari o funcionària al qual es concedeix el permís”, condició a la qual la Llei subordina la concessió del permís.
Els dies addicionals de vacances que preveu el punt 11.2 de l’Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Catalunya per als anys 2005-2008 (Resolució TRI/3345/2005, de 15 de novembre, DOGC núm. 4517, de 24.11.2005), s’aplicaran en l’àmbit docent durant el mes de juliol, període de vacances escolars en el qual no s’exigeix la presència del professorat en els centres.
Segons es preveu en l’Acord del Govern de la Generalitat de Catalunya amb relació a les condicions de treball del professorat en l’àmbit de la Mesa sectorial de negociació del personal docent d’ensenyament públic no universitari de la Generalitat de Catalunya, de 18 de desembre de 2001 (Resolució TRI/874/2006, de 7 de febrer), es cobreixen amb personal substitut, des del primer dia, les baixes per llicència de malaltia, així com les altres llicències o permisos de quatre a més dies de durada corresponents al professorat que imparteix l’educació infantil i primària. Els altres permisos i llicències de curta durada, i les baixes mentre no s’hagi incorporat el personal substitut, hauran de ser atesos amb el professorat de la pròpia plantilla, circumstància que s’haurà de preveure en l’organització horària dels centres.
En tot cas la direcció del centre haurà d’assegurar l’adequada atenció als alumnes durant les absències del professorat derivades dels permisos i les llicències previstos en aquest apartat.
Quan es produeixi una falta d’assistència o de puntualitat i no es justifiqui, el director o directora ho comunicarà immediatament a l’interessat, d’acord amb el model "Comunicació de faltes d'assistència o de puntualitat no justificades".
En interès del centre, el director o directora podrà assignar un encàrrec de serveis a qualsevol mestre/a, sempre que es compleixin les condicions següents:
Els encàrrecs de serveis es comunicaran al claustre i, en relació mensual, a la Inspecció d’Educació. En cap cas no superaran els cinc dies lectius a l’any per professor o professora, llevat que es refereixin a activitats de formació incloses en el Pla de formació permanent que no afectin l’horari lectiu dels alumnes.
Els centres han de disposar d’un registre d’absències, que s’ha de mantenir al dia i en el qual s’ha d’explicitar el motiu de l’absència segons la classificació següent:
Abans del dia 5 de cada mes el director o directora del centre ha de fer pública, a la sala de professors, una relació de tot el professorat del centre amb les faltes d’assistència i de puntualitat a les diferents activitats (classes, guàrdies, reunions, claustres, tutories, etc.) corresponents al mes anterior, fent-hi constar els motius, agrupats d’acord amb la llista anterior.
No més tard del dia 10 de cada mes el director o directora trametrà a la Inspecció de Serveis de la Secretaria General del Departament d’Educació la relació del personal dependent del Departament d'Educació amb faltes d’assistència o de puntualitat sense justificar del mes anterior, amb expressió del nombre d’hores no treballades i les possibles al·legacions de la persona interessada si escau. La tramesa es farà directament a la Inspecció de Serveis per fax (al número 934 006 975) o per correu electrònic (sgis.educacio@gencat.net), amb el benentès que en ambdós casos es confirmarà immediatament per correu ordinari (Via Augusta, 202-226, planta 5B, 08021 Barcelona). S’adjuntarà a aquesta relació còpia de la comunicació de la falta i les possibles al·legacions de l’interessat o interessada. El model per fer aquestes comunicacions serà el model "Comunicació de faltes d'assistència o de puntualitat no justificades a la Secretaria General ". En aquesta tramesa no s’inclouran les faltes d’assistència degudes a l’exercici del dret de vaga, ja que aquest supòsit comporta la deducció dels havers corresponents però no pas responsabilitats disciplinàries.
En cas de vaga, acabada aquesta, el director o directora confeccionarà la relació d’incidències derivades de l’exercici del dret de vaga per part del professorat. La donarà a conèixer als interessats i els donarà un termini de cinc dies per presentar al·legacions. Transcorregut aquest termini, trametrà la relació als serveis territorials corresponents acompanyada de les al·legacions rebudes.
El centre haurà d’arxivar i tenir a disposició dels professors afectats, de la Inspecció d’Educació i del consell escolar, la documentació interna emprada per fer el control d’absències, els justificants presentats i les relacions mensuals acumulatives (on han de constar les faltes dels mesos anteriors). En acabar el curs, al mes de juny, trametrà a la Inspecció d’Educació una relació de professors i professores amb les faltes d’assistència acumulades durant el curs, classificades per grups de motius."
Apartats relacionats amb el tema
Horari general del professorat d'infantil i primària http://educacio.gencat.net/portal/page/portal/IDE/DIIC?p_amb=4944&p_apa=1960&p_nrm=4946
M1 Comunicació de faltes d'assistència o de puntualitat no justificades que ha de fer la direcció del centre a l'interessat per escrit (model 1) http://educacio.gencat.net/portal/page/portal/IDE/DIIC?p_amb=4944&p_apa=2020&p_nrm=4946
Comunicació de faltes d'assistència o de puntualitat no justificades que ha de fer la direcció del centre a Secretaria General (model 2)
Sobre nosaltres | Mapa de la web | Política de privacitat | Contacta amb nosaltres | ©2007 Docència cent per cent |